Cuerpo, movimiento y Liderazgo Situacional"

Fortaleciendo la  presencia del líder para el logro de objetivos y el bienestar del equipo.

El líder situacional desarrolla 2 competencias fundamentales a la hora de alcanzar un equipo de alto desempeño y bienestar laboral.

La primera es la capacidad de diagnóstico de sus equipos y colaboradores; la segunda es la flexibilidad para adecuar su estilo a las necesidades de dichos colaboradores a fin de alcanzar los objetivos en un clima de colaboración y bienestar laboral tanto para el como para su equipo.

Mares entrega un modelo de trabajo que permite desde el trabajo corporal alcanzar el desarrollo de dichas competencias alcanzando de forma orgánica y natural altos objetivos de desempeño laboral.

Autocuidado y gestión del estrés"

Utilización de prácticas psico - corporales como factor protector frente al estrés laboral.

Hoy vivimos momentos de tensión e incertidumbre que afectan la forma en que nos relacionamos y como enfrentamos el futuro. Esto, sumado al estrés laboral, hace necesario contar con herramientas y capacidades para poder enfrentar adecuadamente los desafíos del día a día.

El Modelo MARES entrega prácticas psico - corporales, que ayudan a protegernos de las consecuencias en nuestro organismo y se plantea como un modelo útil para sobrellevar las actuales circunstancias y favorecer una vida en que prime el bienestar y la salud mental y física tanto a nivel laboral como en la dimensión personal.

"Cuerpo, comunicación e influencia"

Diagnóstico comunicacional para aumentar influencia y persuasión desde el cuerpo.

El diagnóstico comunicacional desde el enfoque psico - corporal del MARES, permite reconocer cuales son las habilidades blandas esenciales a la hora de querer comunicar, influir y prevenir conflictos.

Mediante el trabajo que desarrollamos entregamos herramientas que favorezcan la fluidez comunicacional, aumentando su eficacia y disminuyendo el desgaste propio de estilos comunicacionales inadecuados.

Trabajamos fundamentalmente 3 ejes: Escucha diagnóstica, anclaje comunicacional y respuesta orientada.

Coaching Laboral

El coaching laboral es un proceso en el que un coach (entrenador o mentor) ayuda a un profesional a mejorar su rendimiento, alcanzar sus objetivos y superar obstáculos dentro de su entorno laboral.

El coaching laboral puede abarcar una variedad de áreas, entre las que se incluyen:

Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Acompañar a los profesionales para que desarrollen su capacidad de liderar equipos y gestionar conflictos de manera efectiva.

Gestión del tiempo, planificación y productividad.

Ayudar a las personas a mejorar su organización personal y la gestión de su tiempo para ser más eficientes en el trabajo.

Mejora de la comunicación.

Desarrollar habilidades de comunicación asertiva para mejorar las relaciones laborales y aumentar la colaboración en equipos.

Transición profesional.

Ayudar a las personas a adaptarse a nuevos roles, responsabilidades o incluso cambios de carrera.

Resolución de conflictos.

Apoyar en la gestión y resolución de conflictos dentro del entorno.